Individuelles Coaching

Individuelles Einzelsetting

Bewusstes Führen und Fördern

Die Entwicklung der eigenen Werte und Kompetenzen erhöht die Selbstwirksamkeit auf dem Weg zur exzellenten Führungspersönlichkeit.

Es gibt viele Führungsstile, die in verschiedenen Kontexten unterschiedlich wirken. Der »ideale« Führungsstil lässt sich elegant mit Ihrer Persönlichkeit und in Ihrem Verantwortungsbereich vereinbaren. Ein Stil, der den Menschen genauso berücksichtigt wie die Unternehmensziele.

Reflektieren Sie Ihren Führungsstil kritisch und entwickeln Sie ihn weiter. Etablieren Sie neue Kompetenzen und erweitern Sie bereits bestehende. Seien Sie mutig darin, zu erfahren, wie Sie wirken, um Ihre Führungspersönlichkeit zu stärken.

Ihre eigene Förderung und Entwicklung, ist das der erste Schritt der Förderung von Mitarbeitern. Je klarer Sie sich selbst sind, desto klarer wird Ihr Auftreten. Anregende und individuelle Führung steigert die Wahrnehmung anderer und auch wie Sie von anderen wahrgenommen werden. Ziel ist eine 'natürliche' Kompetenz und Authentizität in der Führung und Förderung anderer.

•

Systemische Beratung

Kommunikation – gewusst wie!

Kommunikation ist eine Kunst, die in erheblichem Maße dazu beiträgt, Begegnungen und Prozesse kooperativ, produktiv und effizient zu gestalten.

Finden Sie einen Weg zu echten, wertvollen und wertschätzenden Dialogen, dann finden Sie Verständnis, Effizienz und Kooperation.

Kommunikation ist Austausch und 'nicht' nicht kommunizieren funktioniert nicht. Kommunikation soll Dialoge fördern, die achtsam und wertschätzend sind, ohne das Ziel aus dem Auge zu verlieren. Und alles bleibt möglich: vielleicht ist das Ziel eine konstruktive Kritik, Lob, eine Anweisung, eine Bitte um Information, eine Grenzsetzung oder notwendige Abgrenzung.

Konstruktive Kritik zu geben und anzunehmen, ist in einer gut integrierten Feedbackkultur ohne weiteres möglich und oft auch notwendig. Feedback kann wertschätzend, zielführend und bereichernd sein. Vertiefen und fördern Sie die Methoden der gewaltfreien Kommunikation und lernen Sie die Kommunikationsdynamik verstehen. Und vor allem, finden Sie sich selbst darin - Ihren Mut zur Offenheit, zur Authentizität, zum Selbstvertrauen. Feedback richtig angewandt, ist ein Meilenstein im aufmerksamen Miteinander und hat großen Einfluss auf die Zufriedenheit im Unternehmen.

Jutta Bock - Hypnose und Imagination im Coaching

•

Imagination | Hypnose

Gelassenheit

Im Spannungsbogen zwischen Erschöpfung und Wertschöpfung liegt die Quelle der Gelassenheit.

Haben Sie schon darüber nachgedacht, worin der Sinn im Ganzen liegt? Was bestimmt Ihr Leben und wohin geht die Reise? Schauen Sie hin, seien Sie mutig und nehmen Sie wahr, was wirklich ist. Was hält Sie, treibt Sie an, motiviert Sie? Es gibt immer einen Weg.

Sind die Dinge aus eigener Kraft veränderbar oder nicht? Können Sie das akzeptieren oder eher nicht? Wie wäre es, Sie würden eine innere Gelassenheit erreichen, die Ihnen die Klarheit bietet, Ihre Energie optimal für die Akzeptanz oder Veränderung zu nutzen.

Bei allem, was das System, das Unternehmen, die Interaktion mit anderen Menschen mit sich bringt, bleibt am Schluss der Blick auf das Selbst. Wieviel Resilienz bringen Sie mit? Oder anders gesagt, wie groß ist Ihre Fähigkeit trotz widriger Umstände ein emotional und sozial ausgeglichenes Leben zu führen? Welche Kompetenzen, Fähigkeiten, Ressourcen haben Sie auf Ihrer Seite, um im täglichen Spannungsfeld – innen wie außen – zufrieden und aktiv zu leben und der Gelassenheit ein gutes Stück näher zu kommen?